Yurt dışına geçici görevle işçi gönderilmesi

Yurt dışına geçici görevle işçi gönderilmek istenildiğinde bunun için yapılan işin konusu Türkiye’deki işyerinin faaliyet konusu ile aynı olmalıdır. Yabancı ülkeye geçici  gönderilme için süre konusunda mevzuatta bir açıklık olmamasına rağmen makul bir süre olmalıdır. Uzun süreli çalışmalar için geçici görevlendirme yapılmaması gerekir.  Çalışan için yurt dışında çalışma izni alınması durumunda geçici görevlendirme yapılamaz. Görevlendirme durumunda işçinin bildirimleri eskisi gibi devam edecektir. İkili anlaşma olan ülkelere göndermeden önce işyerinin bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü veya merkez Müdürlüğünden sağlık belgesi alınması gerekir. İşçinin yurt dışında bulunduğu esnada hastalanması durumda gerekli tedavilerin yapılması için bu gereklidir.  Ayrıca işçiye görev kağıdı düzenlenmesi doğru olacaktır. Herhangi bir kaza sonucu ölüm veya sakatlanmalarda olayın  işkazası sayılması için bu önemlidir. Buna ek olarak işçinin sözleşmesinde yurt dışında görevlendirmesi hususunun ekli olması yada görevlendirmeyi işçinin kabul ettiğine dair bir yazılı belgenin olması da  uygun olacaktır.